Ministarstvo unutrašnjih poslova uputilo je Depešu svim organizacionim jedinicama, koju je potpisao potpredsednik Vlade i ministar unutrašnjih poslova , o obaveznom hitnom postupanju u slučaju saznanja o nedozvoljenom angažovanju zaposlenih u MUP-u, u skladu sa podzakonskim aktima, Kodeksom policijske etike i Pravilnikom o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu.
U cilju dosledne i potpune primene propisa, sprečavanja sukoba interesa, očuvanja ugleda Ministarstva i poštovanja standarda policijske etike, Depešom je naloženo:
Zaposlenima je zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanje van službe kojim se narušava ugled Ministarstva, koje je suprotno Kodeksu policijske etike ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu. Ova zabrana odnosi se i na postupanje tokom i van radnog vremena. Postupanje suprotno navedenom predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti u skladu sa zakonom.
Zaposlenima u Ministarstvu zabranjeno je uspostavljanje odnosa lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanje koje po svojoj prirodi i okolnostima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje.
Kao ponašanje koje ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje smatra se prisustvo zaposlenog u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske ili privatne objekte, kao i na drugim mestima kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatnog obezbeđenja ili pratnje.
Zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i nadležnu organizacionu jedinicu Ministarstva.
Zaposlenima je zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine stečene kroz sistem obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu koriste za obučavanje trećih lica.
Svaki zaposleni koji sazna da drugi zaposleni postupa suprotno navedenim zabranama dužan je da o tome bez odlaganja obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole.
Ukoliko zaposleni dođe do saznanja da rukovodilac postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tome bez odlaganja obavesti Sektor unutrašnje kontrole.
Neposredni rukovodilac koji primi ovakva saznanja, kao i rukovodilac koji na drugi način sazna za postupanje zaposlenog suprotno propisima, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, sačini službene spise, prikupi dostupne činjenice i dokaze i inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog teške povrede službene dužnosti.
Ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen, dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu.
Zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere mogu podneti i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka.
Rukovodioci organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu propisa koji uređuju ovu oblast, Kodeksa policijske etike i Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja dostavljene Depeše.
